第276章(1/2)
她提供便利是希望员工踹掉荣誉股东，让中间商不再赚差价。
不是为了让员工成为更会赚钱、更会代孕，还会养孩子的超人保姆，继续给社会性巨婴拉磨。
公司员工总体年轻些，思潮会更新，自然而然会产生利于自己的想法。
等形成广泛的风气，后进公司的也会被同化。
之前说起女性就业歧视，总说前辈把路走窄了，一问为什么走窄了，原来是让可以事不关己说这句话的人出生了。
既然如此，后辈就把路走宽点，根本不让说这句话的人出生，这下路就不窄了。
反正女性生育也只与女性有关，那就好的坏的都与女性有关。
谁生谁养谁拥有，觉得自己很强，不受生育拖累，理所当然歧视女性的，其实也不需要参与生育分红，这就是叶奚青朴实的价值观。
女性公司，生育是大事，身体也是本钱，再建一层健身房，闲的时候劳逸结合一下。
六加六的人原本对叶奚青豪掷十亿买办公楼的行为大为不解，虽然不知道那十亿该花哪，但买楼总感觉有点太奢侈了。
哪怕你全用来投资一个大片呢，后续还能赚点。
叶奚青却不为所动，你投资个大片，还能赔呢，但你买个楼，包包享受。
六加六人已经不知道老板到底是激进，还是保守了。
说她保守，她干的每件事都挺激进的，说她激进，她又有点钱就买房产。
但她们说不了她，她们自己也想买房。
六加六今年光电影票房就收了80多亿，刨去和平台的分账也能有好几十亿，去年的年终奖只能买辆好车，今年直接别墅靠海。
确实，人一有钱了就想着买房，一放假，全看房去了。
过年的时候，六加六又放了一个超长假期。
吃瓜群众本以为六加六今年赚了那么多，过年会努力一些，结果她们又停工式放假了。
因为取暖设施的普及，现在的打工人已经没有了寒假概念，六加六断崖式放假，真的让很多人不适应。
连员工自己都有点紧张，万一有重要单子，在放假时找不到人，被劝退了怎么办？
叶奚青看向她们：咋，你们今年还没赚够？
众人：……
够肯定是够了，但谁会嫌钱多呢，跑一单都心疼啊！
叶奚青恨铁不成钢，到底是钱给人打工，还是人给钱打工，明明舒舒服服也能活下去，自讨那苦吃干什么？
再努力，也不能把全世界的钱都赚来，那就差不多得了。
别人的规矩是别人的规矩，咱们为什么要适应别人的规矩。
咱们站在这就是规矩，能适应适应，不适应滚，不差那一口饭吃。
众人：……
有理有据，无法反驳。
人的适应性就是强，经过六加六三次断崖式放年假，所有合作公司都知道，这是六加六固定的企业文化，开始学着适应她们。
叶奚青就不信了，有什么事非得过年来，一年十二个月，9个月都不够他们祸祸，非得过年来。
当然，春晚那确实没办法，孙曼丽一跃成为一番80亿票房大明星，春晚不可能不邀她，许佳柳半青也被打包去参加表演，过年还能在电视上看同事上班。
按照正常思路，这个节骨眼，其实是应该向外扩张的，霍氏瘫倒留下的巨大资源，正等着所有人去吃。
VR影线，虽然会前所未有的冲击线下影院，但等市场稳定，这些现实影院会收缩-->>