第277章(1/2)
她们拍的每部V影，都是V影史上留名的经典，再看很多年都不过时。
别人想和她们比也比不了，因为她们独特的艺术，恰恰来源于慵懒的企业文化。
六加六的老板，像个没有扩张欲望，固守一亩三分地的保守领主，一赚到钱，先捯饬自己的领地。
招满一个大厦的人，她就不招人了，先吭吭哧哧发展几年员工福利，等公司经营状况能兼容员工福利，再去发展下一个根据地。
公司福利包括但不限于假期、生育补贴、育子补贴、员工宿舍、免费食堂、人员免费培训、退休关怀。
一进去就仿佛捧上了铁饭碗，堪称娱乐圈公务员，这辈子都有靠了。
公司的老板，每年都会制定一个盈利目标，达到就算完成任务，KPI完成，可以安心休假。
没达到，那就下年再达，之前也有多赚的时候，补上了。
如果赶上春节档上电影，有人加班，就在其它时间把假补回来。
人得在脱产的时候，才能搞艺术创作，外面的员工回家还得考虑做什么、吃什么，哪有心情思考别的事。
六加六员工的私人问题，公司都包了，自然有的是时间和精力钻研技术。
而且和外面各种资本干扰制作不同，六加六关闭了外接资本渠道，制作全公司独立完成，想怎么拍怎么拍，演员也用自己人。
六加六的人很闲，不仅专业的演员参剧，普通员工也会去过一下瘾，总是演各种剧，演技都磨炼出来了。
当然，带巨资进组的除外，那种六加六会根据金主大小姐的条件，专门定制剧本，全体演职人员，共同为大小姐服务。
不是不接受带资金组，是你那点小资我们看不上。
六加六定制界高奢，只接高级定制，一般人不要碰瓷。
因此，定制剧本也是六加六单开一线的大项目，豪门大小姐想下凡玩票，第一选择就是六加六。
六加六定制价确实高，但也是必出精品，哪个顶级豪门大小姐差这点钱，人家更在乎品质。
当然了，带资不是投资，版权还是在六加六手里，卖票赚了钱，也是归六加六，一成不分。
有的时候不得不感叹，六加六老板的超前眼光。
在V影技术没面世的时候，迅速转型V影，以小搏大，赚下第一桶金。
在V影技术繁荣，影视圈前所未有扩容的时候，又紧急收缩，转行精品制作。
到了后来大批人涌进V影行业，人人都想分一杯羹的时候，六加六已经凭精品制作，在业内打响品牌，稳握无数长线IP，聚拢无数死忠观众。
而等人们想学她的时候，她已经完成基础巩固，向实体线下稳定扩张。
她走得很慢，却发展得很稳。
在她的指导下，线下影院员工也走总部福利，只有这批线下影院都可以稳定经营的时候，再发展下一批。
她将太多资金和精力花在过去的路上，但人的每一步都不白走，过去不断压缩夯实的基础，终于在某刻彻底爆发出威力。
良好的员工福利，是无与伦比的凝聚力，良好的口碑，是消费者选择的原因，消费者选择，就是市场，市场选择她，她就可以无所顾忌的迅猛扩张！
无数影视公司想复刻她的成功之路，但她的成功之路偏偏无可模仿。
她的成功就是那些无声的坚守，一点点夯实的地基。
等她夯实完地基，后起者再想追赶已经来不及了。
后几十年，这个世界彻底进入科技时代，科技从-->>